利用規約

第1条（適用）

本規約は、02（以下「本サービス」）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用する求職者ユーザー、キャストユーザー、および店舗ユーザー（以下、これらを総称して「ユーザー」といいます）の皆様には、本規約に従って本サービスをご利用いただきます。

第2条（本サービスの性質と位置づけ）

1. 本サービスは、メンズエステ業界における求人情報の掲載、求職活動の支援、および所属キャストによる情報発信・コミュニケーションを目的としたプラットフォームです。
2. 本サービスは情報掲載およびユーザー間の連絡手段を提供する媒体であり、ユーザー（求職者・キャスト）と店舗ユーザーとの間における労働契約、業務委託契約、その他の契約関係の成立を仲介・保証するものではありません。
3. 本サービスは「メンズエステ」として一律に定義し情報の掲載を行いますが、各掲載店舗の具体的な営業形態、提供サービスの内容、および風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（風営法）等に基づく各種届出・許可の有無および適法性について、本サービスは一切の定義、関与、または保証を行いません。
4. 本サービスに掲載される求人情報は、主として業務委託契約、業務請負契約その他の独立した事業者間の契約を前提とするものです。本サービスは、雇用関係の成立を目的とした職業紹介、採用のあっせん、契約交渉の代理等を行うものではありません。
5. 店舗ユーザーと求職者ユーザーとの間で行われる応募、面談、条件交渉、契約の締結および業務の遂行は、すべて当事者間で直接行われるものとします。運営者は、契約条件の決定、採用の選考、契約締結の代理その他これらに類する行為を行いません。
6. 店舗ユーザーは、掲載する募集内容について、契約形態、報酬、業務内容、勤務条件その他の重要事項を正確に表示し、実際の契約内容と異なる情報や求職者に誤認を与える情報を掲載してはなりません。

第3条（利用登録・アカウント管理）

1. 本サービスの利用を希望する方は、本規約に同意の上、所定の方法により利用登録を申請するものとします。
2. 運営者は、以下の場合に利用登録を拒否、または事前通告なくアカウントを停止・削除することがあります。
   • 登録事項に虚偽、誤記、または記載漏れがある場合（在籍店舗、源氏名、年齢、その他情報を含みます）
   • 本規約に違反したことがある方からの申請である場合
   • 同一人物による3つ以上のアカウント登録である場合（かけもち勤務等による使い分け等、運営者が正当と認める場合を除き、原則2アカウントまでを許容します）
   • 使い捨てメールアドレス、または匿名性が極めて高く連絡が困難であると運営者が判断するフリーアドレス等のドメインを利用した場合
   • 店舗、事務所、代理店、またはその他の第三者による「不当な代理登録」や「組織的な大量一括登録」であると運営者が判断した場合
   • その他、運営者が利用登録を適当でないと判断した場合
3. ユーザーは、自己の責任においてアカウント（ID・パスワード）を管理するものとします。アカウントを第三者に利用させたり、貸与、譲渡、売買等をすることはできません。
4. キャスト個人アカウントにおいて、店舗オーナー、スタッフ等の第三者がログイン情報を共有し、組織的な投稿代行やダイレクトメッセージ（DM）の代行運用（いわゆる「中の人」が店舗スタッフである状態）を行う行為は、次条（禁止事項）に抵触するものとし、発覚した場合は関連するアカウントを一律で停止します。
5. 求職者ユーザーは、登録した求職情報について、自らの責任において正確性を維持するものとし、求職活動を終了した場合や登録内容に変更が生じた場合は、必要に応じて情報の変更または公開停止を行うものとします。
6. 求職者ユーザーによる登録情報の公開範囲および店舗ユーザーへの表示内容は、本サービスが定める仕様に従うものとします。
7. 運営者は、求職者ユーザーが登録した求職情報（ニックネーム、自己紹介、希望条件その他の文章および画像を含みます）が本規約に違反し、もしくは不適切であると判断した場合、または個人の特定につながるおそれがあると判断した場合、事前の通知なく、当該情報の修正、一部の削除、または掲載の停止を行うことができるものとします。

第4条（禁止事項・求人広告ガイドライン）

ユーザーは、本サービスの利用（求人情報の掲載、スカウトメッセージの送信、プロフィール情報の登録、画像・動画のアップロード等）にあたり、以下の行為を行ってはなりません。また、掲載する求人広告の画像やテキストにおいては、以下に定めるガイドラインを厳守するものとします。

1. 法令または公序良俗に違反する行為、および犯罪行為に関連する行為
2. 他のユーザー（店舗、求職者、キャスト）に対する嫌がらせ、誹謗中傷、またはこれらに類する不適切な言動
3. 18歳未満の方の利用（本サービスは高校生を除く18歳以上を対象とした求人情報を含みます）
4. 【求人広告表現・テキストに関する禁止事項】
   • 誇大・断定表記の禁止：「地域一番」「No.1」「最大」「最強」「最高」「圧倒的」等の誇大表現、および「100%保証」「採用率100%」等の根拠なき断定表記の掲載。疑問符や曖昧な表現を用いた場合であっても、利用者に誤認を与えるおそれがあると運営者が判断した表記は禁止します。
   • 不適切なランキング表現：「○○ランキング1位」等の表記は、事実であるか否かを問わず一律で掲載を禁止します。
   • 年齢に関する不適切表記：「○歳〜○歳」と年齢を厳格に限定・排斥する表記の禁止。および「年齢不問」のみの表記の禁止。（※「○歳〜○歳位まで」「18歳以上（高校生不可）なら年齢不問」等の適切な補足表現が必要です）
   • 「18歳」の文言を使用する場合は、必ず「以上」および「高校生不可」の文言をセットで記載しなければなりません。
5. 【画像・ロゴに関する禁止事項】
   • 著作権、肖像権、商標権を侵害する画像（アニメ・漫画のキャラクター、ブランドロゴ・名称等）の掲載。
   • 他社プラットフォームのロゴやテキスト（LINE、X、Instagram、TikTok等）が含まれる画像の掲載。
   • 掲載店名以外の店名、または求人募集に無関係な情報の記載が含まれる画像の掲載。
   • 公序良俗に違反する画像（局部露出、無修正、またはそれに準ずる不適切な露出）の掲載。
6. 目的外の利用（求人・求職の実態がなく、専ら他サービスへの引き抜き、スカウト、データ収集、不当なスクレイピング行為等を行うこと）。
7. 求職者ユーザーの登録情報、希望条件、求人チャットの内容等を、本人の同意なく第三者に開示、共有、転載、公開または販売する行為。
8. 求職者の在籍状況、勤務先、氏名その他の個人情報を不正に特定することを目的とした調査、詮索、なりすまし、虚偽の求人案内その他の行為。
9. 求職者に対して、応募や契約の検討を理由に、不当な金銭の支払い、個人情報の開示、その他不利益な行為を強要すること。
10. 求職者が設定した非表示、連絡制限その他のプライバシー保護機能を回避する行為。
11. 求人の実態を伴わない勧誘、営業活動、嫌がらせ、執拗なメッセージ送信、または個人情報の収集のみを目的とした求人チャットの利用。
12. その他、運営者が不適切と判断する一切の行為。

第4条の2（反社会的勢力の排除）

1. 店舗ユーザーおよび求職者ユーザーは、現在および将来にわたり、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者（いわゆる匿名・流動型犯罪グループに属する者を含みます。以下「反社会的勢力」といいます）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、保証するものとします。
   （1）反社会的勢力が経営を支配し、または経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
   （2）自己もしくは第三者の不正の利益を図り、または第三者に損害を加える目的で、反社会的勢力を利用していると認められる関係を有すること
   （3）反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
   （4）役員または経営に実質的に関与している者が、反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有すること
2. ユーザーは、自らまたは第三者を利用して、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、取引に関して脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為、風説を流布し、偽計もしくは威力を用いて運営者の信用を毀損し、または業務を妨害する行為、その他これらに準ずる行為を行ってはなりません。
3. 運営者は、ユーザーが前各項のいずれかに違反し、または違反するおそれがあると合理的に判断した場合、事前の通知なく、求人広告の削除、掲載契約の解除、求人チャット機能の停止、アカウントの利用停止その他必要な措置を講じることができます。この場合、運営者は受領済みの料金を返還せず、当該ユーザーに生じた損害について一切の責任を負いません。
4. 運営者は、法令に基づく照会その他正当な理由がある場合、捜査機関等に対し、必要な範囲で情報を提供し、協力することがあります。

第5条（ダイレクトメッセージおよび求人チャット機能）

1. 本サービスにおけるダイレクトメッセージ機能および求人チャット機能は、ユーザー間の健全な連絡および求人・求職に関する情報交換を目的として提供されます。
2. 求人チャット機能は、店舗ユーザーと求職者ユーザーが直接連絡を行うための機能であり、運営者が特定の店舗または求職者を紹介、推薦、仲介するものではありません。
3. 求職者ユーザーは、ニックネーム、年齢、希望エリア、希望条件、経験等の情報を登録することができます。店舗ユーザーには、運営者が定める範囲の情報のみが表示されます。
4. 求職者ユーザーの氏名、連絡先、その他非公開として設定された情報について、店舗ユーザーが開示を強要し、または不正な方法で取得する行為を禁止します。
5. 店舗ユーザーは、求人チャットを通じて取得した情報を、求人に関する連絡および業務委託契約等の検討以外の目的で使用してはなりません。また、求職者本人の同意なく第三者へ提供、転載、公開してはなりません。
6. 求職者ユーザーは、運営者が提供する機能により、特定の店舗からの閲覧や連絡を制限することができます。店舗ユーザーは、これらの制限を回避する行為をしてはなりません。
7. 求人チャットによる連絡は、当事者間の直接的な情報交換として行われます。運営者は、求職者からの返信、面談、契約成立その他の成果を保証しません。
8. 通常のダイレクトメッセージ機能を利用した、店舗の管理・介在しない店外での個人的な直接取引（外引き等）、および本サービス内外を問わず、金銭、ポイント、対価を条件とする個人間での不正な金銭授受・やり取りを禁止します。ただし、求人チャット機能を通じた正当な募集・求職活動は、この禁止の対象とはしません。
9. 店舗ユーザーは、求人チャットにおいて、法令に違反する行為（売春その他の違法な行為を含みます）を求める勧誘、および掲載している求人内容と異なる業務への勧誘を行ってはなりません。求職者ユーザーは、これらの勧誘や不適切な連絡を受けた場合、通報機能により運営者に報告することができます。報告等によりこれらの行為が確認された場合、運営者は事前の通知なく、求人チャット機能の停止、求人広告の削除、アカウントの利用停止その他必要な措置を講じます。
10. 運営者は、規約違反または不正利用の疑いがある場合、法令およびプライバシーポリシーに従い、必要な範囲で送信内容、システムログその他の関連情報を確認し、機能の制限、アカウント停止その他必要な措置を講じることがあります。

第6条（求人チャットの利用料金・ポイント）

1. 求人チャット機能のうち、店舗ユーザーから求職者ユーザーへのアプローチ機能は、運営者が指定するプランの契約店舗に限り利用できます。
2. 店舗ユーザーから求職者ユーザーへ初めてアプローチする際は、対象となる求職者1名につき5ポイントを消費します。
3. 同一の求職者との2回目以降のメッセージの送受信には、追加のポイントを消費しません。
4. 求職者ユーザーから開始された求人チャットへの返信については、ポイントを消費しません。
5. ポイントは、求人チャットの利用機会を提供するための対価であり、求職者からの返信、面談、契約成立その他の成果を保証するものではありません。
6. 消費済みポイントについては、運営者のシステム障害、誤処理その他運営者が返還を必要と判断する場合を除き、原則として返還しません。
7. 運営者は、ポイント消費条件や対象プランを変更する場合、事前に本サービス上で告知します。

第7条（免責事項・損害賠償）

1. 運営者は、本サービスに掲載される求人情報および店舗情報の正確性、合法性、適切性、有用性、および各店舗の営業実態、届出状況について、その正確性や適法性を保証するものではありません。
2. 【重要】ユーザーが本サービスを通じて掲載店舗に応募・面接・勤務等を行った際、実際の勤務条件、報酬、サービス内容、届出状況、営業実態等が、掲載されていた情報や事前の説明と異なっていた場合、またはそれらに関連して法的トラブルや損害が生じた場合、原則として当事者（店舗ユーザーおよび求職者・キャストユーザー）間の責任において解決するものとします。運営者は、当該契約の当事者または代理人として関与するものではありません。
3. 運営者は、ユーザー間またはユーザーと第三者との間で生じた被害・トラブル（第三者によるなりすまし、画像の無断転載・流出、誹謗中傷、情報の不正利用等）について、運営者に法令上の責任が認められる場合を除き、責任を負いません。
4. ユーザーが本サービスを利用したことにより、第三者の権利を侵害した場合、ユーザーは自己の責任と費用において解決するものとします。
5. ユーザーが管理画面内の情報や非公開情報を外部に漏洩・公開した場合、運営者は即座に利用停止措置を講じることができるものとし、これにより運営者に損害が生じた場合、当該ユーザーおよび法令上責任を負う関係者に対して損害賠償を請求できるものとします。
6. 運営者は、掲載店舗について、法令違反の疑い、公的機関による捜査・行政処分・逮捕・送検その他これらに準ずる事実を把握した場合、事前の通知なく掲載停止、アカウント停止または削除その他必要な措置を講じることができるものとします。
7. 運営者は、求人チャットを通じて行われる当事者間の連絡、面談、条件交渉、契約締結およびその後の業務について、当事者の代理人または契約当事者となるものではありません。
8. 店舗ユーザーおよび求職者ユーザーは、相手方から提供された情報や契約条件を自ら確認し、自己の判断により契約等を行うものとします。
9. 求人チャットの利用により、返信が得られない場合、契約が成立しない場合、または当事者間でトラブルが発生した場合であっても、運営者は契約成立その他の成果を保証しません。
10. 本条の定めは、運営者の故意または重大な過失による損害賠償責任その他法令上免除することのできない責任を免除するものではありません。

第8条（本サービスの提供の停止・変更・終了）

運営者は、システムの保守点検、更新、不可抗力（災害、サーバー障害、通信障害等）その他運営上必要な事由により、ユーザーに事前に通知することなく本サービスの全部または一部の提供を停止、中断、または内容の変更を行うことができるものとします。これによってユーザーに生じた損害については、運営者に法令上の責任が認められる場合を除き、責任を負いません。また、1ヶ月前の事前通知をもって本サービスを終了することができます。

第9条（投稿コンテンツの保存・削除）

1. 投稿コンテンツ（テキスト・画像等）の保存・掲載期間は、ユーザーが管理画面から選択・設定した期間（例：30日、90日、6ヶ月、1年、退会まで等）を基準としますが、システム運用上の都合により変更される場合があります。
2. 退会時には、当該ユーザーの投稿コンテンツおよび登録情報を削除します。ただし、法令上の保存義務への対応、不正利用の調査、紛争への対応その他正当な理由により保存が必要な情報については、必要な範囲および期間に限り保持する場合があります。
3. 運営者は、第三者からの権利侵害や規約違反の報告を受けた場合、独自の判断により、当該投稿の削除や非表示の措置を講じることがあります。運営者は、法令上必要な場合を除き、その実施または不実施に関する個別の判断理由を開示する義務を負いません。

第10条（準拠法・裁判管轄）

本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。本サービスに関して紛争が生じた場合には、法令により別段の定めがある場合を除き、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第11条（運営者情報・お問い合わせ）

本規約、およびガイドラインに関するお問い合わせは、下記までご連絡ください。

運営者：02
メール：お問い合わせはこちら
URL：https://m-sns.net